La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega , anunció que el proyecto de la futura  estará lista para el primer semestre de 2009.

De la Vega explicó que se reunirá con un grupo de expertos que se encargará de elaborar el primer borrador de esta ley, que tiene por objetivo el reconocimiento de la diversidad como un activo social.

Tras señalar que este informe será aprobado el próximo 11 de julio por el Consejo de Ministros para enviarlo al Parlamento, la vicepresidenta añadió que del análisis de este informe saldrán nuevas propuestas para combatir la violencia de género , como el nuevo plan de prevención y sensibilización.

Esta ley, dijo la vicepresidenta, "es un instrumento muy potente, de largo recorrido", que ha dado esfuerzos positivos, lo que no quita para seguir trabajando y aunando esfuerzos para mejorarla y tomar medidas que la complementen.

Además, la citada comisión delegada ha comenzado a preparar la próxima conferencia de presidentes, que tendrá lugar en septiembre y en la que se abordará la lucha contra la violencia de género. "Es necesario un esfuerzo conjunto para acabar con esta lacra", dijo.

De la Vega recordó que durante la pasada legislatura se sacaron adelante la Ley de Igualdad y la Ley de Violencia de Género, que ahora hay que desarrollar y gestionar en un entorno de "gran complejidad", ya que de lo que se trata es de llevar a cabo "cambios sociales profundos" que requerirán el esfuerzo de todos.


ACOSO SEXUAL:

También se dio luz verde a la regulación de un Protocolo de Actuación frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón del Sexo en el ámbito de las Administraciones Públicas.

Además, esta comisión trabajará para fomentar la participación de la mujer en la vida laboral . Así, pondrá el acento en la implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores y también en las pequeñas y medianas empresas.

En este sentido, anunció que se creará una línea de subvenciones para ayudar a las pymes a poner en marcha esos planes. Asimismo, se diseñará el distintivo empresarial para aquellas sociedades que pongan en marcha medidas de acción positiva y que incluyan prácticas de conciliación y corresponsabilidad en sus políticas de recursos humanos.

Para la vicepresidenta, la igualdad es un "gran valor" que hay que proteger y hacer avanzar en todos los ámbitos de la sociedad y en todas las áreas, de modo que recorra "de lado a lado toda la política del Gobierno".